Опубликовано: август 2026
Изменения 2026 для работодателей — что нужно знать до LTR или ходатайства о ВНЖ
Обзор изменений закона об иностранцах 2026: требование коммерческого регистра, 6 месяцев хозяйственной деятельности, критерий зарплаты и правило полной занятости для LTR.
Коммерческий регистр с 01.01.2026
Работодатель должен быть внесён в эстонский коммерческий регистр. Иностранное лицо без эстонской регистрации больше не может быть работодателем для LTR или ходатайства о ВНЖ.
6 последовательных месяцев деятельности
Для срочного ВНЖ для работы у компании должно быть минимум 6 последовательных месяцев реальной хозяйственной деятельности в Эстонии. Доказательства: договоры с клиентами, годовой отчёт, декларации по НДС и налогам, записи в регистре работы (TÖR).
Критерий зарплаты: 1,0× = 2092 € брутто
С 05.03.2026 до марта 2027 общий критерий — 2092 € брутто в месяц. Коэффициенты: 0,8× = 1674 € (отдельные исключения), 1,24× = 2594 €, 1,5× = 3138 € (например, топ-специалисты и основания вне квоты). Зарплата должна быть указана в договоре и фактически выплачена.
LTR обычно на полную занятость
Регистрация краткосрочной работы, как правило, оформляется на полную занятость. Ходатайства на частичную занятость часто отклоняются или требуют отдельного обоснования.
Подавайте через самообслуживание PPA
Предпочтительно подавать в самообслуживании PPA (госпошлина 130 €, иначе 140 €). Срок рассмотрения обычно 15 рабочих дней. После решения зарегистрируйте работника в регистре работы (TÖR).
Соответствует ли ваша компания требованиям 2026?
Официальные источники
- Politsei- ja Piirivalveamet — Tööandjale
- PPA — Lühiajalise töötamise registreerimine
- Töötukassa — Luba välismaalase töölevõtmiseks
Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Workpermitly не является адвокатским бюро.